O uso de brindes personalizados em treinamentos corporativos tem se consolidado como uma estratégia eficaz para aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a retenção de conteúdo. A distribuição de itens utilitários durante essas ações internas amplia a percepção da marca e proporciona uma experiência mais imersiva aos participantes.

Durante dinâmicas de capacitação, é comum o uso de materiais como cadernos, canetas, mochilas e ecobags com a identidade visual da empresa. Esses objetos funcionam como extensão da cultura organizacional e oferecem utilidade prática. Anotar informações em um caderno institucional, por exemplo, reforça o vínculo com a empresa e incentiva o aprendizado contínuo.

Os chamados kits de boas-vindas ou kits de treinamento podem incluir uma variedade de itens como canetas com gravação a laser, cadernos com capa personalizada, garrafas térmicas reutilizáveis e blocos de anotações. Esses produtos, além de funcionais, ajudam a transmitir profissionalismo e acolhimento aos participantes desde o início da jornada de aprendizado.

Além disso, os brindes contribuem para a organização visual dos encontros e promovem senso de pertencimento. Em eventos de integração, camisetas ou pastas personalizadas facilitam a identificação dos participantes. Já em workshops e programas de formação continuada, funcionam como estímulo adicional à participação ativa.

Rodrigo Pereira, CEO da Innovation Brindes, destaca a importância de alinhar os materiais promocionais à proposta do treinamento. “Optamos por desenvolver kits personalizados específicos para treinamentos internos, com itens funcionais e visualmente alinhados à identidade da empresa. O retorno em engajamento foi notável”, afirma. Segundo o executivo, os itens continuaram em uso mesmo após o término das atividades.

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A personalização dos brindes tem se beneficiado do avanço de tecnologias como a impressão UV 360°, gravação a laser e impressão digital de alta resolução. Esses recursos permitem a aplicação durável de logotipos, frases motivacionais e até QR Codes, conferindo sofisticação e reforçando o cuidado da empresa com os detalhes.

Um estudo da Gallup mostra que tais empresas podem observar um aumento de 22% na produtividade e 41% na qualidade do trabalho. 

Outro aspecto relevante é o impacto emocional. Os materiais recebidos tornam-se lembranças físicas da experiência, estendendo o efeito positivo da capacitação. Em programas internos de médio e longo prazo, o uso recorrente de brindes contribui para a continuidade dos valores e conhecimentos transmitidos.

Por fim, o investimento em brindes durante treinamentos sinaliza o comprometimento da empresa com o desenvolvimento de suas equipes. Em um cenário corporativo em que o clima organizacional é cada vez mais valorizado, essas ações funcionam como um diferencial estratégico.

Empresas que utilizam brindes personalizados em ações de capacitação e desenvolvimento fortalecem o relacionamento com os colaboradores e aumentam as chances de sucesso nos programas internos de formação.